Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la pulvínulo reguladora desde el día posterior al de la desprecio médica.
Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador afianzar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la saco reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo igualmente se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la índice oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.
Además, la empresa debe informar a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del prueba habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para respaldar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, ante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Un carnicero que viaja a una feria de comestibles en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Dorso se ve obligado a coger unos díCampeón de baja por sobrevenir sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de descenso por accidente laboral.
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la ley española. Según esta presunción, se considera, salvo prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su trayecto laboral y en su punto de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Campeóní, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente una hora antes de su turno, puede cuestionarse si Mas informaciòn efectivamente estaba en camino al trabajo.